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北京天奈科技有限公司招聘人力資源經理·人力資源主管(人力資源類)

公司名稱:北京天奈科技有限公司
招聘職位:人力資源經理·人力資源主管(人力資源類)
工作地點:北京招聘人數:1人
截止時間:2009-11-22性別要求:
年齡要求:職位月薪:面議
學歷要求:不限工作經驗:3-5年
職位職責: 部門職責:
1)人力資源規劃管理。
1)制定人力資源規劃,并經批準后實施;
2)組織擬定公司機構人員編制,并經批準后實施該編制;
3)增編、縮編等申請的受理、調查、執行;
4)人力資源支出預算編制,成本控制;
(2)人力資源規章制度管理。
1)人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止;
2)執行經批準的人力資源管理制度;
3)人力資源管理制度的解釋和運用;
(3)人事管理。
1)新進、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法的擬定;
2)人事管理辦法的修正、實施、廢止;
3)人事管理辦法的解釋;
4)人事關系的協調;
5)員工暫住證、就業證等事項辦理
(4)人事檔案管理。
1)人事檔案的匯集、整理、存檔;
2)職務說明書的編寫、報批、簽辦、編號、核發、存檔;
3)人事異動的調查、分析、研究、記錄;
4)勞動合同管理;
(5)任免遷調管理
1)新進人員的錄用、轉正;
2)新進人員聘用手續的辦理,合同簽訂;
3)在職人員遷調計劃的編制,并經批準后實施;
4)在職人員遷調的辦理,遷調事項通知的下發、登記;
5)遷調人員赴任工作情況的查核、跟蹤;
6)人員停職、復職及停薪留職的辦理;
7)人員解聘解雇等事項辦理;
(6)薪酬管理
1)擬定薪酬制度,并經批準后執行;
2)薪酬管理制度和方法的研究、改進;
3)薪酬調整事項的辦理;
(7)勤務管理
1)人員請假、勤務事件登記、匯編事項;
2)員工考勤、出勤統計、報表、分析等
(8)員工動態管理;
1)人員辭職手續的轉辦;
2)各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理;
(9)考評獎懲管理
1)考評制度的擬定,并經批準后實施;
2)考評工作的開展;
3)考評結果的審核、簽辦;
4)獎懲制度的研究、修訂、改進;
(10)教育培訓管理
1)培訓制度的擬定,并經批準后實施;
2)培訓計劃的編制與實施;
3)職前、在職培訓,進修等開展;
4)培訓考試的開展;
5)培訓效果評估;
崗位職責:
1.建立和管理各種招聘渠道的信息資料;
2.制作招聘廣告及宣傳資料;
3.組織對應聘人員的資料篩選和初步面試;
4.組織用人部門對應聘人員進行專業面試;
5.管理公司人力資源軟件信息庫;
6.組織編制公司一般員工崗位說明書;
7.執行企業的薪酬系統和績效系統管理, 社保及醫保系統的管理,協助員工解決戶口或工作許可;
8.為新員工辦理入職手續;
9.負責或配合員工培訓統籌、規劃及實施;
10.負責公司人事關系管理。

要求:
具備4年以上外企招聘培訓工作經驗,熟悉人力資源工作流程,對培訓模塊和招聘模塊有深刻認識,熟悉國家勞動法相關政策法規,具備良好的宣講能力和文字功底,能熟練應用office軟件,英語較好者優先。
發布日期:2009-3-18
 
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